Chancen für Change?

Ich habe mich schon vor Jahren intensiv mit dem Thema Change auseinander gesetzt. Damals auf Seiten eines Beratungsunternehmens, das durch interaktive und kreative Methoden andere Unternehmen unterstützt, eigene innovative Ideen zu entwickeln. Mittlerweile denke ich “Change” neu aus einem großen Konzern von der konkreten Umsetzung heraus, was für mich höchst spannend ist. (mehr …)

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Veränderungsmanagement: 8 Regeln für den totalen Stillstand im Unternehmen

Prof. Kruse RAIFELEISTUNGSeit 1988 bin ich nun in diesem Job und habe im Laufe meiner Tätigkeit mehrere Agenturen als Mitarbeiter kennen gelernt und zahlreiche Unternehmen als Berater. Überall, egal ob kleine Firmen oder große Konzerne, gibt es gravierende Führungsfehler, die diese Unternehmen lähmen oder im schlimmsten Fall ganz zum Stillstand bringen. Veränderungen und Innovationen werden damit erfolgreich verhindert.

Prof. Dr. Kruse hat das vor einigen Jahren in einer dreiminütigen Rede (Achtung Satire!) auf den Punkt gebracht. Diese Rede ist nicht ganz ernst zu nehmen – aber Sie werden schmunzeln, wenn Sie seine 8 Regeln hören. Ich wette, Sie kennen die ein oder andere aus Ihrer Firma selbst. (mehr …)

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